Дополнительные файлы cookie

Разрешая использование файлов cookie, Вы также признаете, что в подобном контенте могут использоваться свои файлы cookie.TrendZ не контролирует и не несет ответственность за файлы cookie сторонних разработчиков. Дополнительную информацию Вы можете найти на сайте разработчика. Для того чтобы разрешить или запретить установку файлов cookie данным сайтом, используйте кнопку ниже.

Я согласенНет, спасибо
Logo
Профессия

7 золотых правил трудоустройства. Советы карьерного консультанта

Текст: Ирина Мушук
Фото: Adobe Stock
Рынок труда Бенилюкса сильно отличается от восточно-европейского. Чтобы в нем разобраться и выработать успешную стратегию поиска работы, необходимо учесть его особенности и адаптироваться к ним. Ирина Мушук рассказала Trendz, с чего стоит начать подготовку к поиску новой работы.

  1. Используйте ключевые слова в резюме.
    Самая важная особенность системы отбора заключается в том, что большинство крупных компаний использует автоматическую систему сканирования. Она отбирает кандидатов по алгоритму и ключевым словам. Читая вакансию, обратите внимание на ключевые навыки и требуемые компетенции. Они должны быть в вашем резюме, иначе оно не пройдёт фильтр и не попадёт на стол отдела кадров.
  2. Нацеливайтесь на узкую специализацию.
    В наших краях предпочитают узких специалистов, поэтому если у вас опыт работы в разных сферах, стоит почистить резюме и убрать краткосрочный и нерелевантный опыт. Если вы специалист в нескольких сферах, сделайте акцент на последнем опыте работы. Узкая специализация также облегчает поиск работы. Самые высокие шансы у вас будут при совпадении должности и сферы, где у вас больше всего знаний и опыта.
  3. Не подавайте на должности ниже своего уровня.
    Overqualified - это одна из самых частых причин отказа в трудоустройстве. Если вы подаёте на вакансию явно ниже своей квалификации, вашу кандидатуру могут отмести, так как работодатель понимает, что долгосрочной мотивации работать в этой должности у вас не будет, а им нужен кандидат, который видит себя именно в этой позиции и на этом уровне.
  4. Не переусердствуйте с амбициями на собеседовании.
    Не стоит на интервью при приеме на работу брать быка за рога и сразу рассказывать про свои наполеоновские планы. Голландцы не любят выскочек. Их пугает чрезмерная амбициозность и сверхэнтузиазм. Они сразу думают, что вами тяжело управлять и вы не сможете работать в команде. Мой совет: внимательно изучайте вакансию и демонстрируйте квалификацию, опыт и знания в рамках этой должности.
  5. Продавайте свои навыки и компетенции. 
    Это никак не противоречит пункту 4. Солиситанты часто слегка преувеличивают свои достижения в резюме и умеют показать себя с выгодной стороны на собеседовании. В нашей культуре не принято себя подавать таким образом. Мы считаем, что работодатель сам должен разглядеть все наши достоинства. Не разглядит, если вы сами их не знаете.  
  6. Не верьте досужим домыслам и стереотипам.
    Многие думают, например, что у жителей Нидерландов есть предрассудки по отношению к выходцам из бывшего СССР, поэтому они предпочитают не брать "наших" на работу. Это не совсем так. Просто они прагматичные и привыкли просчитывать риски. Если выбирают между двумя кандидатами с одинаковым опытом, один из которых из Евросоюза, а второй - нет, они предпочтут кандидата из Евросоюза, потому что с ним будет меньше возни с документами. Его образование, подход к работе и корпоративные стандарты мало отличаются от голландских.
  7. Будьте на голову выше других кандидатов. 
    Ещё на этапе резюме и сопроводительного письма показывайте свою максимальную пользу для компании и не давайте им шанса отмести вашу кандидатуру только потому, что вы не из Евросоюза. Знайте себя и свою ценность как специалиста и умело демонстрируйте это на собеседовании.